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Garder son emploi : comment faire ?

De nos jours, en raison de la concurrence croissante, il devient difficile de conserver un emploi. En effet, il y a de plus en plus de problèmes sur les lieux de travail, comme les salaires bas, le stress élevé, la concurrence accrue des collègues, etc. Mais il existe des conseils et des astuces qui vous aideront à garder votre emploi.

Avant tout, faites votre travail

Concentrez-vous sur votre travail et faites ce pour quoi vous êtes payé. C’est l’un des moyens les plus efficaces de conserver votre emploi. La raison de cela est que lorsqu’il s’agit de licencier des personnes ou de prendre des décisions de licenciement et que l’organisation doit faire un choix, celui qui sera le moins productif et moins assidu sera le premier à partir et le personnel le plus productif sera celui qui gardera son emploi.

Entendez-vous avec vos collègues et vos patrons

Il est essentiel de s’entendre avec ses coéquipiers. Cela permet non seulement de maintenir une bonne ambiance de travail, mais aussi de vous rendre plus exigeant et plus accessible. De plus, le travail d’équipe a la capacité potentielle d’augmenter la productivité. Il permet de minimiser le stress d’une personne et de maximiser la productivité de l’accomplissement de la tâche.

Privilégiez un bon service à la clientèle

Si vous travaillez dans le domaine du service à la clientèle, il est essentiel de mettre en avant votre meilleur visage (ou votre meilleure voix) pour conserver votre emploi. Lorsque vous parlez au téléphone, prenez une grande respiration et souriez avant de décrocher. Proposez un accueil professionnel tel que : « Bonjour, ici (votre nom) dans (votre service), comment puis-je vous aider ? Croyez-le ou non, les gens peuvent entendre un sourire ou un froncement de sourcils dans votre voix. Sourire avant de prendre un appel vous mettra dans un état d’esprit positif.

Même si vous occupez un poste qui n’offre pas de service clientèle direct aux clients extérieurs, vous serez toujours en position de servir les clients. Effectivement, on pourra dire que votre patron, vos collègues et les vendeurs extérieurs sont tous vos clients. Alors, n’oubliez pas de sourire, de prêter l’oreille et de proposer votre aide chaque fois que vous en avez besoin. Cela contribuera grandement à vous faire passer pour un gardien.

Ne dites jamais « ce n’est pas mon travail »

Adoptez une attitude positive. Si vous ne pouvez pas faire quelque chose, trouvez un meilleur moyen d’expliquer pourquoi vous pourriez devoir vous associer à quelqu’un d’autre pour faire le travail ou pourquoi le travail devrait être confié à quelqu’un d’autre (basez votre raison sur sa spécialité, son avantage en termes de gain de temps, sa connaissance de la tâche, sa réalisation du premier coup) mais proposez-lui votre aide. La plupart des cadres qui réussissent ont gagné leur poste en faisant un travail qui a été refusé par d’autres qui avaient l’habitude de dire que ce n’était pas leur travail, et les cadres apprécient donc les employés qui aident à faire le travail.

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Télétravail : quels sont les droits du salarié ?

Bien que le télétravail soit généralement utilisé pour des périodes limitées (par exemple, un ou deux jours par semaine), de nombreux salariés sont actuellement obligés de télétravailler à temps plein pour prévenir la propagation du coronavirus. En tout état de cause, compte tenu des risques pour la santé, tous les travailleurs qui effectuent des tâches et des activités compatibles avec les modalités du télétravail devraient pouvoir télétravailler pendant cette crise, y compris ceux qui occupent un emploi temporaire et les stagiaires, mais quels sont leurs droits ? C’est ce qu’on va essayer de voir ici.

Le télétravail n’est possible qu’avec le consentement du télétravailleur

Ce consentement doit être exprimé dans le contrat de travail ou, dans le cas de contrats de travail déjà existants. Le refus du salarié de télétravailler ne doit pas constituer une raison de modifier le contrat de travail ou d’imposer des sanctions.

En règle générale, l’employeur est tenu de payer les frais liés au télétravail de ses salariés. Ces coûts peuvent inclure des dépenses supplémentaires directement liées au travail à domicile, telles que les frais d’électricité.

Les télétravailleurs sont principalement autorisés à organiser eux-mêmes leur horaire de travail avec l’accord de l’employeur.

L’employeur a le droit de vérifier leur activité professionnelle sur place, selon les termes et conditions du contrat de travail individuel ou collectif, respectivement selon le règlement de travail interne de l’entreprise.

Pendant qu’il travaille à domicile, le salarié continue à bénéficier des avantages prévus dans son contrat de travail.

Employés exonérés

Les employés exemptés doivent être payés intégralement pour toute journée de travail au cours de laquelle ils effectuent un travail quelconque. Les employés exemptés doivent également être payés intégralement pour toute semaine de travail au cours de laquelle ils effectuent un travail, s’ils sont disponibles mais non autorisés par l’employeur à travailler toute la semaine (comme dans le cas d’un employé qui n’est pas malade et disponible pour travailler, mais qui est renvoyé chez lui en raison d’une exposition potentielle au COVID-19). En conséquence, les employeurs doivent communiquer clairement avec les employés, par écrit, s’ils ne souhaitent pas que l’employé effectue un travail quelconque au cours d’une journée ou d’une semaine de travail donnée. Les employeurs doivent également prévoir que certains employés exemptés peuvent avoir une capacité suffisante pour effectuer certaines de leurs tâches à distance, mais pas toutes.

Employés non exemptés (à l’heure)

Les employés non exemptés ne sont payés que pour les heures travaillées, mais doivent être rémunérés pour toutes les heures travaillées, y compris pour les heures supplémentaires effectuées.

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S’adapter au télétravail : le nouveau défi des travailleurs

Même si la technologie actuelle le permet, rare ont été les entreprises qui ont eu recours au télétravail. Mais avec la venue du coronavirus, le télétravail s’est pour ainsi dire imposé et on comprend pourquoi. En effet, ce mode d’organisation permet avant tout de limiter les déplacements, les contacts entre collègues et se présente donc comme étant un excellent moyen de ralentir l’épidémie. Toutefois, le télétravail présente des défis pour les travailleurs qui ne maitrisent pas encore ce concept. Alors pour vous aider, voici quelques conseils bons à prendre pour mieux vous adapter.

Etablir des règles à la maison

Vu que la plupart des télétravailleurs vont assurer leur travail depuis chez eux, il est donc important pour ces derniers de pouvoir créer un environnement adapté dans leur maison afin de favoriser leur expérience professionnelle et pour rester productif.

Cela est nécessaire car le fait de travailler à la maison va surtout occasionner de grands changements à la maison, mais aussi pour la famille et pour ce faire, il est important de pouvoir établir des règles.

Fixer des objectifs à atteindre

Le fait de travailler chez soi est certainement plus facile à dire qu’à faire. En effet, puisque cela implique de nombreux changements, les télétravailleurs doivent se confronter à divers problèmes en ce qui concerne leur organisation, notamment la gestion du temps de travail ce qui fait qu’il est important de se fixer des objectifs afin de ne pas se laisser aller, notamment en ce qui concerne les différentes tâches à réaliser chaque jour.

Communiquer régulièrement avec le reste de l’équipe

Lorsqu’il s’agit de travailler en entreprise, il n’est jamais conseillé de se fermer sur soi-même. Néanmoins, même s’il s’agit de télétravail, cela est également indispensable car le fait de communiquer pourra toujours faciliter les choses, ce qui fait qu’il ne faut jamais oublier de rester en contact avec ses collègues, que ce soit pour discuter un peu ou de voir ensemble un projet à réaliser.

Investir dans le matériel essentiel au télétravail

Vous allez passer beaucoup de temps avec votre ordinateur, votre clavier, votre souris, votre écran, votre casque et d’autres équipements. Dépensez un peu plus d’argent pour obtenir ce dont vous avez besoin pour une expérience de travail confortable et productive. Si c’est votre employeur qui achète, voyez si vous pouvez trouver un arrangement pour ce dont vous avez besoin, même si vous devez prendre en charge une partie des coûts.

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Comment faire pour s’adapter à un nouvel emploi ?

Si un nouvel emploi est passionnant, le processus d’adaptation peut être accablant. Même lorsque vous venez de décrocher l’emploi de vos rêves et que tout se passe le mieux possible, le changement peut être un défi. Vous pouvez rendre la transition plus difficile si vous y allez avec un mauvais état d’esprit. Voici 4 conseils qui vous aideront à vous adapter à un nouvel environnement de travail.

Prenez des notes lors des sessions de formation initiale et d’intégration

Les nouveaux arrivants qui sont prêts à prendre des notes lors des sessions de formation et d’initiation sont non seulement susceptibles d’en apprendre davantage, mais ils sont également perçus comme étant sérieux et professionnels. Apportez donc un bloc-notes et un stylo à vos sessions et n’ayez pas peur de poser des questions.

Posez des questions

Toujours, toujours poser des questions. Il est compréhensible que lorsque vous commencez, vous ne vouliez pas créer le précédent d’avoir besoin d’explications supplémentaires, mais vous devez vous rappeler que vous êtes nouveau. Vous apprenez un processus entièrement différent, il y aura donc des choses que vous devrez comprendre. Poser des questions ne vous fait pas paraître moins intelligent, en fait, poser les bonnes questions a exactement l’effet inverse. Un article récent sur le sujet suggère que poser des questions est l’habitude la plus importante pour les penseurs innovants. Le fait de poser des questions montre que vous êtes engagé, que vous réfléchissez par vous-même et que vous encouragez votre nouvel employeur à vous considérer comme une personne sûre d’apporter des idées créatives à l’avenir.

Apprenez à connaître vos nouveaux coéquipiers

Plus vite vous commencerez à nouer des relations avec vos nouveaux coéquipiers, plus vite vous serez à l’aise dans votre nouvel emploi. Prenez soin de rencontrer les gens et de vous souvenir de leur nom. Maintenez un contact visuel lorsque vous parlez. Soyez amical, prévenant et respectueux et suivez les conseils de vos coéquipiers ; s’ils parlent pendant qu’ils travaillent, joignez-vous à eux. Essayez de comprendre le rôle et les responsabilités de vos nouveaux collègues. Soyez proactif et demandez à votre responsable ou à vos coéquipiers si vous pouvez les aider dans leurs projets, en particulier si vous n’avez pas beaucoup de travail à accomplir dans les premiers jours. Soyez patient et gardez l’esprit ouvert

Cherchez un mentor

Avoir un mentor, surtout au début, peut faire ou défaire votre adaptation. Cette personne peut être dans votre service, votre patron, ou même simplement un collègue de travail sympathique. Il répondra aux questions qu’il peut poser et vous aidera à vous acclimater à la culture en vous expliquant les processus et procédures standard, mais surtout, il peut vous aider à apprendre certaines choses essentielles que vous ne trouverez pas dans le manuel. Par exemple, où cacher votre nourriture, comment communiquer au mieux avec les autres membres de votre équipe, et bien d’autres choses encore. Non seulement cela vous aidera à vous adapter, mais vous aurez aussi le sentiment de faire davantage partie de l’entreprise grâce à ce lien étroit.

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Coronavirus : comment se protéger du virus au travail ?

Avec la propagation du coronavirus, de nombreux pays ont ordonné la fermeture temporaire d’entreprises non essentielles. Mais si votre emploi se situe dans un secteur jugé essentiel, comme les soins de santé, la distribution postale ou la vente au détail dans les supermarchés, vous pouvez toujours vous présenter au travail. Voici ce que vous devez savoir pour rester en sécurité.

Gardez votre lieu de travail aseptisé et propre

Un environnement propre est essentiel pour combattre toute maladie virale. Veillez à ce que votre lieu de travail soit bien aseptisé. Toutes les surfaces du lieu de travail doivent être régulièrement nettoyées avec un désinfectant. De plus, si possible, asseyez-vous à une place plus éloignée des autres.

Portez un masque

Si un employé est malade ou souffre d’un rhume, il doit consulter un médecin et se faire conseiller de travailler à domicile jusqu’à sa guérison. En outre, il doit porter un masque, car il est plus susceptible d’être infecté et de transmettre l’infection.

Évitez les contacts physiques, y compris les étreintes et les poignées de main

Il est également important de limiter les contacts physiques avec les autres lorsque cela est possible. Cette année, de nombreuses entreprises encouragent leurs employés à s’abstenir de serrer la main et de s’étreindre lorsqu’ils sont au bureau afin de prévenir la propagation de maladies comme le coronavirus. Toucher les coudes est une option plus sûre que la poignée de main, en évitant les zones qui peuvent entrer en contact avec votre visage. Même un léger signe de tête ou une inclinaison suffisent pour faire le travail.

Évitez de toucher votre visage, à savoir votre bouche, votre nez et vos yeux.

Éviter de se toucher le visage peut être l’un des moyens les plus simples de prévenir la maladie. Des habitudes nerveuses comme se ronger les ongles ou se toucher les yeux peuvent augmenter le risque d’attraper le coronavirus.

Gardez une bouteille de désinfectant pour les mains à votre bureau

Assurez-vous que votre désinfectant pour les mains contient au moins 60 % d’alcool. Si l’eau et le savon ne sont pas facilement accessibles sur votre lieu de travail, gardez une bouteille de désinfectant pour les mains à portée de main. L’utilisation de désinfectant pour les mains est un moyen rapide de se désinfecter les mains entre deux lavages à l’eau et au savon, mais le lavage des mains est plus efficace pour éliminer les gouttelettes et les contaminants viraux. Le désinfectant pour les mains est un nettoyage superficiel, donc si vous n’avez pas de saleté ou de crasse sur vos mains, il est efficace pour tuer la plupart des choses qui sont sur vos mains. Cependant, chaque fois que vous avez une saleté quelconque où des germes pourraient se cacher en dessous, le désinfectant pour les mains ne l’aura pas, mais de l’eau et du savon le feront.

Gardez votre système immunitaire en bonne santé

Il est essentiel de s’assurer que vous mangez sainement, que vous vous hydratez et que vous prenez les médicaments nécessaires, le cas échéant, afin de maintenir votre système immunitaire en bonne santé. Suivez une bonne hygiène respiratoire, maintenez une distance sociale et évitez de vous toucher le visage.

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Comment réagir face à un collègue envahissant au travail

Qu’il s’agisse de la secrétaire qui vous parle sans cesse de son drame familial ou du chargé de clientèle qui vole de la nourriture dans le réfrigérateur de la société, nous avons tous eu affaire à des collègues ennuyeux et envahissant au bureau à un moment ou à un autre. Et bien sûr, les collègues qui vous rendent fou posent aussi un problème : comment les traiter sans laisser de mauvaise impression ?

N’ayez crainte, car nous avons cherché pour vous quelques solutions pratiques.

Exprimez vos sentiments

Avez-vous essayé d’être à la fois professionnel et direct avec votre collègue envahissant ? Au lieu de le traiter de tous les noms, donnez-lui un feed-back précis sur ce que vous n’aimez pas ou ce que vous voulez changer. Vous pouvez lui faire savoir que le fait de se tenir au-dessus de votre épaule lorsque vous travaillez sur des documents sensibles constitue une violation potentielle des politiques de l’entreprise en matière de protection de la vie privée. Si la personne s’intéresse à votre vie privée, dites-lui simplement que vous préférez que votre vie professionnelle et votre vie privée soient séparées afin de ne pas répondre à ses questions.

Trouvez un terrain d’entente

Si vous êtes continuellement en conflit avec un collègue en particulier, vous devriez essayer de trouver un intérêt commun avec cette personne. Essayez de trouver au moins une chose dont vous pouvez parler – même si ce n’est que le dégout pour le café de la salle de pause. Cela rendra le travail en commun plus tolérable.

Contrôlez votre réaction

Lorsque quelqu’un vous ennuie constamment, il n’est pas toujours facile de rester calme, mais c’est exactement ce que vous devez faire pour éviter d’aggraver la situation. Certains collègues ennuyeux veulent obtenir une réaction émotionnelle de votre part, alors évitez de leur donner cette satisfaction. En restant calme, vous éviterez de dire ou de faire quelque chose qui pourrait vous attirer des ennuis ou aggraver la situation. Vous êtes également mieux à même de prendre des décisions stratégiques sur la manière de traiter la personne.

Restez positif

Vous pouvez penser que le collègue qui vous embête constamment le fait exprès, mais il y a de fortes chances qu’il ne soit pas conscient de l’impact qu’il a sur vous. Garder une attitude positive à l’égard de cette personne sera le plus juste. La meilleure chose que vous puissiez faire dans cette situation est de laisser les choses ennuyeuses que fait votre collègue vous lâcher. La négativité peut vous distraire d’être productif. Au bout du compte, c’est à vous de rester concentré sur ce que vous devez accomplir et d’avoir une attitude positive au travail.

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Les responsabilités des salariés face à la crise sanitaire

A l’heure actuelle, les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles mesures mises en place afin de faire face à l’évolution constante de l’épidémie de coronavirus, qui ne semble toujours pas se calmer, malgré le fait qu’elle ait pu sévir durant des mois.

De ce fait, toutes les organisations doivent donc pouvoir mettre en place des actions de prévention et aussi de protection et ce, afin de garantir avant toute chose la santé de ceux qui travaillent en leur sein, à savoir les salariés et les différents collaborateurs.

Toutefois, il faut dire que la lutte contre cette menace grandissante qu’est le coronavirus n’est pas seulement du ressort des entreprises mais que chaque employé se doit également de penser à sa sécurité et celle de ses collègues.

Effectivement, afin de minimiser la propagation de ce virus au sein des entreprises, tout le monde, y compris les salariés, doit faire de son mieux et c’est justement ce qu’on va essayer de voir ici.

Que doivent faire les salariés en ce qui concerne le coronavirus ?

Il est connu actuellement que ce nouveau coronavirus est assez virulent, mais se transmet très facilement également, principalement dans des endroits clos où de nombreux gens sont susceptibles d’y circuler comme les entreprises.

De ce fait, ceux qui doivent s’y rendre chaque jour, à savoir les salariés doivent donc prendre au sérieux les dangers que cela représente et pour ce faire, chacun devra prendre les dispositions nécessaires pour s’en protéger, notamment :

Respecter les mesures imposées par l’entreprise

Toutes les entreprises, principalement celles qui ne peuvent pas faire du télétravail doivent se soumettre à de nouvelles règlementations en ce moment.

Eh oui, il faut savoir que le port du masque de protection est devenu obligatoire et le respect d’une distance de sécurité minimale est également vivement recommandé en entreprise, ce qui fait que les salariés doivent donc s’y soumettre également car avant tout c’est essentiellement mis en place pour leur sécurité.

Ne pas négliger les symptômes du Covid-19

Si on peut citer ici l’un des faits les plus inquiétants concernant le coronavirus c’est que ce dernier peut contaminer plusieurs personnes à la fois et qu’il ne suffit généralement que d’un seul cas pour qu’une chaine de contamination puisse se produire.

De ce fait, il est également du devoir des salariés d’être toujours en alerte en ce qui concerne les possibles symptômes de la Covid-19 et même s’il n’en existe pas, il est toujours recommandé d’être prudent et pour ce faire, il ne faut pas négliger le fait de vérifier son état de santé et ce, en prenant par exemple sa température chaque matin avant d’aller travailler et chaque soir lorsqu’on rentre du travail.

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Comment faire pour trouver rapidement et efficacement un travail ?

Le fait de pouvoir trouver un travail est la plupart du temps un vrai parcours du combattant, ce qui fait que nombreux sont ceux qui continuer à chercher vainement un travail sans jamais trouver quelque chose qui puisse les convenir.

La principale raison de cela est que la recherche d‘emploi nécessite la prise en considération de quelques astuces importantes, mais surtout aussi de quelques savoir-faire, notamment lorsqu’il s’agit d’en dénicher un de façon rapide et efficace, ce qui fait qu’il devient assez difficile pour ceux qui ne bénéficient pas de ces derniers de trouver chaussure à leur pied.

Néanmoins, il faut savoir qu’il est quand même possible d’apprendre ces astuces qui pourront faciliter la recherche de travail et si vous faites donc partie des demandeurs d’emploi, alors découvrez les ici.

Trouver rapidement et efficacement un travail : il faut savoir chercher de manière efficace

Lorsqu’il s’agit de chercher un emploi, cela implique surtout de se lancer dans des recherches approfondies et qui peuvent être de longue haleine, ce qui nécessite donc d’y consacrer une bonne partie de son temps.

Toutefois, il faut savoir qu’il n’est pas obligé que cela puisse se passer comme ça, car avec une bonne méthodologie, notamment en ce qui concerne le fait de chercher l’emploi qui pourra convenir, il sera plus facile de trouver rapidement ce qu’on cherche sans devoir perdre du temps.

Trouver rapidement et efficacement un travail : il faut savoir concentrer ses efforts

La plupart de ceux qui cherchent un travail font souvent l’erreur d’envoyer des demandes d’emploi à de nombreuses entreprises. Toutefois, dans le cas où l’objectif est de réussir à trouver rapidement et efficacement un travail, cela pourrait donc s’avérer contre-productif. Donc, afin d’éviter cela, il vaut mieux concentrer ses efforts sur quelques entreprises triées sur le volet plutôt que de perdre son temps à devoir choisir parmi les nombreux choix.

Trouver rapidement et efficacement un travail : il faut veiller à bien se présenter

Afin de trouver rapidement un travail et garantir de ce fait les chances d’être embauché, il est indispensable pour les demandeurs d’emploi de pouvoir attirer l’attention des recruteurs et de marquer leur esprit.

Pour ce faire, il est important de pouvoir bien se présenter, ce qui implique donc de préparer avant tout un CV et aussi une lettre de motivation bien pensés qui vont impressionner les recruteurs et vont permettre ainsi à celui qui cherche du travail d’augmenter ses chances face aux autres candidats.

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L’automatisation du travail serait-elle vraiment une menace pour l’emploi ?

Grâce à l’évolution de plus en plus fulgurante de la technologie, notamment dans le domaine de la robotique et de l’intelligence artificielle, il est pressenti et même affirmé que dans un futur proche, les machines pourront remplacer les humains en ce qui concerne la réalisation de certaines tâches et même l’exercice de certains emplois.

En effet, il est clair qu’il sera plus facile d’utiliser des robots ou autres machines intelligentes pour réaliser une tâche donnée au lieu d’embaucher une personne, car en termes de performance et de productivité, le travailleur robotisé pourra s’avérer plus avantageux.

De ce fait, la plupart des gens commencent de ce fait à redouter cela et craignent surtout que l’automatisation pourra menacer leur emploi, mais est ce que cette inquiétude est-elle vraiment fondée et est-ce que les robots pourront-ils voler le travail des humains ? Eh bien c’est ce qu’on va essayer de voir ici.

Qu’implique d’automatisation du travail ?

Avant de parler de l’impact de l’automatisation dans le secteur professionnel, il est important de pouvoir la comprendre et pour cela, il faut savoir que ce concept implique surtout le fait d’automatiser toutes les opérations et les tâches qui nécessitent l’intervention humaine.

Pour faire court, l’automatisation se défini donc par l’utilisation d’une machine, principalement un robot afin de réaliser différentes tâches qui doivent être la plupart du temps répétées à l’infini et qui demandent de la précision.

Pour donner un exemple de cela, la plupart des entreprises qui évoluent dans la production d’un produit donné utilisent actuellement des robots et ce, afin d’améliorer l’efficacité et la réactivité de leur chaine de production.

Quels peuvent être l’impact de l’automatisation sur l’emploi ?

Avec l’évolution technologique de la robotique dans le secteur industriel, il peut être normal de penser que l’intelligence artificielle pourra remplacer les humains.

En effet, il est possible de prouver en ce moment l’efficacité des machines par rapport à celle des humains, ce qui permet donc de présumer que d’ici quelques années, nombreux sont les emplois qui seront supprimés puisqu’ils seront spécialement assurés par les robots.

Toutefois, même si cela est inévitable, il faut savoir que cela n’est certainement pas une mauvaise chose car en considérant la situation d’une autre coté, il est également possible que l’automatisation du travail peut aussi être bénéfique pour les humains, même ceux qui ont peur de perdre leur travail.

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Se démarquer au travail : comment faire ?

L’un des principaux objectifs de chaque salarié est certainement le fait de pouvoir progresser dans son travail. Or, il est dit souvent que pour pouvoir progresser, il faut se démarquer et c’est tout à fait exact car pour espérer une évolution professionnelle, il est important de se faire remarquer par sa hiérarchie et ce, de manière positive.

Toutefois, il faut savoir que ce projet n’est souvent pas facile à réaliser car avant toute chose, le fait de se démarquer parmi ses nombreux collègues peut ne pas être évident et qu’il est surtout possible que dans cette quête, on peut agacer de ces derniers.

Néanmoins, même si cela semble être assez difficile, il est quand même important de voir qu’il n’est pas impossible de se montrer sous son meilleur jour à son travail sans risquer de s’attirer les foudres de ses collègues. Eh oui, avec une bonne méthodologie, chaque salarié peut se démarquer dans son travail et peut même devenir un exemple parmi ses collaborateurs et c’est justement ce qu’on va essayer de voir ici.

Se démarquer au travail : ce qu’il faut faire

Tout le monde aime briller au travail et le but principal de cela est surtout de pouvoir assurer son évolution professionnelle. Cependant, comme on vient de le voir plus haut, cette tâche est assez difficile et peut même altérer les relations entre collègues. Or, avec une bonne stratégie, tous ceux qui veulent profiter d’une bonne réputation dans leur travail peuvent très bien le faire et ce, en prenant en compte ces quelques éléments, notamment :

Etre productif de façon efficace

Tous les employés d’une entreprise usent de leur temps de travail d’une manière tout à fait différente des uns des autres. Toutefois, seuls ceux qui peuvent assurer une productivité optimale peuvent la plupart du temps attirer les bonnes grâces des dirigeants.

Savoir saisir les opportunités au bon moment

Même si c’est mal vu de profiter d’une situation, notamment en ce qui concerne quelque chose qui pourrait se passer au travail, il est tout de même important de souligner qu’il est souvent bénéfique pour un salarié de pouvoir apporter une solution et ce, au bon moment durant laquelle l’entreprise fait par exemple face à des difficultés ou aussi à des choix décisifs.

Etre sociable et bien se comporter avec ses collègues

Comme on vient de le mentionner, tout le monde aime briller au travail. Néanmoins, cela ne veut surtout pas dire qu’il faut sacrifier ses relations professionnelles juste parce qu’on veut se faire remarquer par la hiérarchie.

Au contraire, il faut même pouvoir se montrer empathique et surtout de montrer sa bonne foi envers ses concurrents et envers ses collaborateurs.