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Les métiers qui attirent le plus les femmes

Quelles sont les carrières les plus prisées par les femmes ? Selon les recherches, les femmes considèrent que les relations publiques, les services de conseil et l’industrie pharmaceutique sont les secteurs qui leur apportent le plus de satisfaction professionnelle. Parallèlement, les femmes sont les plus susceptibles de recommander la comptabilité, les services de conseil et les services d’information à d’autres femmes, sans aucune réserve.

Bien sûr, les femmes recherchent des qualités différentes lorsqu’il s’agit de leur carrière. Certaines recherchent des emplois bien rémunérés. D’autres veulent des carrières qui leur permettent de bénéficier d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et d’autres encore veulent faire une différence dans le monde ou exercer leurs talents créatifs.

Vous trouverez ci-dessous les meilleures carrières pour les femmes, basées sur différentes caractéristiques et qualités que les femmes recherchent dans leur vie professionnelle.

Entrepreneuriat

L’esprit d’entreprise, c’est prendre un risque calculé et être multitâche. Il s’agit de comprendre les gens et de les guider vers un objectif. Les femmes sont naturellement douées pour tous ces aspects. C’est pourquoi l’entrepreneuriat est l’une des meilleures professions pour les femmes et c’est d’ailleurs un emploi qui les attire particulièrement.

De la création d’un petit magasin et d’une entreprise à domicile à la création d’une société informatique et d’une start-up innovante, les femmes sont présentes dans tous les secteurs imaginables. Elles n’hésitent pas à créer elles-mêmes des industries à grande échelle ou à rejoindre l’entreprise familiale. Ce n’est plus un tabou pour une femme d’être au sommet, en tant que présidente ou PDG d’une entreprise.

Soins de santé/médecine

Les femmes sont nées soignantes. L’évolution les a rendues ainsi. Depuis plus d’un siècle, les femmes sont très demandées pour certains rôles dans le secteur des soins de santé et il existe des emplois qui ne sont destinés qu’aux femmes. Par exemple, dans des emplois comme ceux d’infirmières et d’aides-soignantes, les femmes ont plus de possibilités.

Outre les soins infirmiers, le secteur des soins de santé offre certains des meilleurs emplois pour les femmes. Vous pouvez opter pour diverses options en fonction de vos diplômes.

Voici quelques-unes des carrières les plus prisées par les femmes dans ce domaine :

Médecins / Médecins consultants dans des domaines tels que l’obstétrique et la gynécologie.

Infirmières

Technologie de laboratoire médical

Technologie des soins d’urgence et des soins intensifs

Pharmacie

Ressources humaines

Ce domaine convient aux personnes qui ont un penchant pour le travail en entreprise et qui ont la capacité d’aider les gens à résoudre leurs questions et leurs problèmes. La gestion des ressources humaines est l’un des choix de carrière en plein essor pour les femmes.

Finance et banque

Le secteur de la finance et de la banque offre certaines des meilleures professions pour les femmes, car ce domaine exige beaucoup de patience et de compétences en gestion des personnes. Il n’y a pas de discrimination en faveur des femmes ou des hommes, mais dans certains rôles tels que les responsables du service clientèle et les gestionnaires de relations, les femmes sont souvent plus performantes.

Design d’intérieur

Les femmes consacrent souvent beaucoup d’efforts et de planification à la décoration et à l’aménagement de leur propre maison. Il va sans dire que l’entretien d’une maison exige une observation attentive, un sens de l’esthétique, un excellent sens du design et de la créativité.

Ce domaine est très prisé par les femmes car il leur permet d’utiliser leur créativité de manière productive.

Technologies de l’information

Avec l’expansion rapide de l’industrie numérique ou des technologies de l’information, la demande de professionnels possédant les compétences requises ne cesse d’augmenter. Il s’agit d’une excellente opportunité pour les femmes qui s’intéressent au secteur de l’informatique et aux ordinateurs en général. Les domaines des technologies de l’information et de l’ingénierie informatique offrent certains des meilleurs emplois pour les femmes.

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Les métiers qui recrutent en 2021

Bien que personne ne puisse prédire les emplois qui recrutent le plus ou les plus rémunérateurs en 2021, nous pouvons faire les meilleures suppositions en fonction de la tendance actuelle, de l’évolution technologique, des besoins humains, des futures demandes d’emploi et d’autres facteurs.

Tendances de l’emploi dans le Covid : Soins de santé, vie en ligne, appels à la diversité

Les travailleurs de première ligne dans le domaine du commerce électronique, qu’il s’agisse d’employés d’entrepôt, de chauffeurs-livreurs ou de travailleurs indépendants chargés de faire des achats personnels, ont été identifiés comme la première tendance émergente de l’année en matière d’emploi, grâce à une année dominée par les avis de mise à l’abri et les pratiques de distanciation sociale en cours. L’embauche pour ces rôles a augmenté de 73 % d’une année sur l’autre, et les travailleurs continuent d’être en demande avec plus de 400 000 postes ouverts dans ce domaine à l’heure actuelle.

Dans le même temps, les experts en prêts et en hypothèques sont également l’un des principaux emplois émergents en 2021, à la suite du déploiement des prêts du programme de protection des salaires, ainsi que de l’augmentation de la demande de prêts hypothécaires pendant le boom de l’achat de maisons alimenté par la pandémie.

Plusieurs postes dans le domaine de la santé figurent dans la liste, notamment les infirmiers, le personnel de soutien des soins de santé (qui s’occupe du traitement et des tâches administratives pour les hôpitaux et les centres de soins) et les spécialistes de la santé mentale, dont la demande monte en flèche. La pandémie a à la fois exacerbé les traumatismes liés à la santé mentale et, d’une certaine manière, supprimé les obstacles à l’accès, les prestataires s’étant déplacés en ligne.

Ailleurs, alors que d’autres organisations se sont déplacées en ligne, elles ont eu un plus grand besoin de travailleurs dans le développement des affaires, les ventes, le marketing numérique et l’expérience utilisateur pour s’assurer que leurs opérations pouvaient se poursuivre dans un nouvel espace. L’embauche de scientifiques des données et d’experts en intelligence artificielle est restée forte. Les entreprises prospères réfléchissent également à la façon de protéger leurs opérations contre de futures perturbations au-delà de la pandémie.

Après une année de manifestations pour la justice raciale et d’appels à la responsabilité, de nombreuses entreprises commencent à s’attaquer au racisme systémique dans leurs pratiques. En conséquence, l’embauche d’experts en diversité sur le lieu de travail a augmenté de 90 % par rapport à 2019, et beaucoup s’attendent à ce que la poussée des entreprises se poursuive.

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Trouver un emploi au temps du Covid : comment faire ?

Aussi difficile que la situation actuelle puisse être, la vie continue et votre carrière aussi. Alors, comment trouver du travail en pleine période de coronavirus ? Voici quelques conseils :

Renforcez les liens avec vos réseaux en ligne

Exploitez vos réseaux, qui peuvent comprendre des amis, des mentors professionnels et d’anciens collègues, pour voir s’ils connaissent quelqu’un qui embauche ou des organisations qui proposent des postes vacants. Recherchez des professionnels aux vues similaires que vous admirez en ligne afin de susciter des conversations sur les opportunités possibles et sur les événements et chats virtuels de mise en réseau. Rejoignez des groupes professionnels en ligne (Facebook et LinkedIn) pour élargir votre recherche d’emploi et votre réseau. Pendant cette période d’inactivité, c’est l’occasion idéale de nouer de nouvelles connexions authentiques et de faire revivre les anciennes.

Identifiez et postulez à des secteurs et des spécialisations en développement

Le moment est venu d’identifier et de postuler à des entreprises qui se sont bien adaptées pendant l’incertitude et qui sont également dans une position unique pour apporter une valeur ajoutée à notre nouvel environnement normal. La plupart des entreprises technologiques sont équipées pour passer d’un rôle de bureau à un rôle à distance afin que les choses continuent à se dérouler comme d’habitude. En outre, les entreprises du secteur de la santé et de l’industrie manufacturière embauchent rapidement, car la demande de ressources continue d’augmenter en raison de la COVID-19.

Revoyez votre CV et vos profils en ligne

Prenez le temps de revoir votre CV et vos profils en ligne afin de mettre en valeur vos réalisations professionnelles, votre formation, vos passions et vos compétences. Pensez à développer votre marque pour donner aux employeurs une idée de votre parcours et de votre mission, ce qui vous différenciera de nombreux candidats. Lorsque vous postulez à un emploi à distance, lisez attentivement la description de l’emploi pour mettre en évidence les compétences spécifiques qui correspondent à la description du poste.

Complétez votre boîte à outils professionnelle en suivant des cours en ligne

Utilisez votre temps libre pour suivre des cours en ligne afin d’élargir votre boîte à outils professionnelle. Il est important de profiter de l’occasion pour renforcer vos qualifications en acquérant de nouvelles compétences. Le fait d’avoir quelques certifications à votre actif vous sera utile lorsque vous postulerez à de nouveaux postes. Compte tenu du climat actuel, plusieurs sociétés d’apprentissage en ligne ont proposé de partager gratuitement des formations et des cours professionnels.

Faites preuve de souplesse et envisagez des possibilités temporaires

Envisagez de travailler sur le terrain ou en tant que freelance pour vous dépanner. Si c’est la première fois que vous entrez dans le domaine du travail indépendant, faites le point sur vos principales compétences transférables et cherchez ensuite des possibilités de les exploiter à un autre titre. Pensez à une passion ou à une activité secondaire potentielle que vous n’avez pas encore exploitée. Comment pouvez-vous transformer cette activité en un emploi à temps partiel ou en une opportunité de travail en free-lance ? Soyez assez agile pour pivoter selon les besoins.

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Les compétences utiles pour le télétravail

Vous pensez peut-être que devenir télétravailleur est facile : vous travaillez, et vous le faites à distance. Malheureusement, ce n’est pas si simple. Le télétravail n’est pas pour tout le monde : il nécessite plusieurs compétences pour non seulement réussir, mais aussi pour être performant. Voici les compétences dont vous avez besoin pour être un excellent télétravailleur.

Compétences en matière de résolution de problèmes

Il y a très peu de prise en main dans le télétravail. Ce n’est pas parce que les gens ne veulent pas donner un coup de main aux télétravailleurs, c’est juste qu’il est plus difficile de le faire. Il est plus facile d’aider quelqu’un lorsqu’il est assis juste à côté de vous, plutôt que d’être assis à un bureau à des milliers de kilomètres.

Les personnes qui résolvent les problèmes sont appréciées en tant que télétravailleurs, car lorsque quelque chose ne va pas, elles essaient de réparer les choses elles-mêmes. Cette compétence fera de vous un employé moins exigeant en matière de maintenance, qui demandera moins de temps et d’efforts aux autres.

Compétences techniques

Pour la même raison que celle mentionnée ci-dessus, les télétravailleurs devraient également posséder une quantité décente de compétences techniques. Les équipes à distance dépendent de la technologie pour maintenir leurs équipes ensemble. Si vous êtes intéressé à travailler dans une start-up technologique, vous allez être fortement dépendant de la technologie.

Beaucoup de grandes entreprises ont un département informatique pour vous aider à vous installer techniquement pour le travail. Si vous êtes télétravailleur, vous serez probablement votre propre informaticien, il est donc essentiel que vous soyez à l’aise avec la technologie.

Compétences en matière de communication

En tant que télétravailleur, vous devez être capable de communiquer clairement à tout moment. Si vous ne pouvez pas le faire, vous laissez de nombreux membres de votre équipe dans le noir, les obligeant à deviner et à faire des suppositions. Lorsque vous essayez de maintenir une équipe forte, vous ne pouvez pas vous permettre de tomber en panne de communication. Qu’il s’agisse de poser une question, de donner des instructions ou d’expliquer un projet, vous devez être capable de faire passer votre message efficacement.

Compétences en gestion du temps

L’avantage du télétravail, c’est que vous avez le contrôle total de votre emploi du temps. Chaque jour est le vôtre. Personne n’est là pour surveiller votre activité. Les télétravailleurs sont responsables de la gestion de leur journée entière, ce qui exige beaucoup d’autodiscipline. En général, dans un bureau traditionnel, dès que vous êtes assis à votre bureau, vous êtes en « mode travail » jusqu’à ce que vous soyez en congé à 17 heures. La frontière entre vie personnelle et vie professionnelle peut être floue.

En tant que télétravailleur, vous devez être en mesure de contrôler votre temps et votre emploi du temps. Cela peut sembler très simple, mais cela peut être difficile si vous êtes facilement distrait lorsque personne ne vous regarde. Un télétravailleur qui réussit peut dire « non » aux distractions, rester concentré sur sa tâche et prévoir du temps pour une productivité maximale. Si vous ne pouvez pas faire cela, il est possible que le télétravail ne vous convienne pas.

Compétences en matière de collaboration

Les télétravailleurs travaillent de manière très indépendante, car la plupart du temps ils sont, enfin, seuls. Cela ne signifie pas pour autant que vous êtes vraiment seul. Il est probable que vous fassiez partie d’une équipe plus grande qui a un objectif commun. En tant que membre d’une équipe, vous devez être capable de collaborer et de vous entendre avec vos coéquipiers. La collaboration aide à la création d’idées, à la résolution de problèmes et à l’établissement de relations.

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Télétravail ou travail à domicile : quels sont les différences ?

Le télétravail et le travail à domicile sont des termes qui provoquent la confusion chez beaucoup de gens. Si ces deux termes peuvent faire référence à des modalités de travail dans lesquelles les employés effectuent un travail en dehors de l’environnement de travail classique, ils ont en fait des significations différentes. Le préfixe « télé » signifie essentiellement la distance. Ainsi, l’expression « télétravail » signifie que les employés travaillent à distance sans avoir à se rendre sur le lieu de travail central. D’autre part, le travail à domicile implique des personnes stationnées à domicile et travaillant de manière indépendante pour différentes entreprises ou sociétés. Cependant, que vous souhaitiez faire du télétravail ou travailler à domicile, vous pourrez toujours bénéficier du même confort.

Travailler à domicile

« Travailler à domicile » signifie généralement qu’un employé qui pourrait travailler dans les locaux de l’employeur choisit de travailler à domicile à la place. Ce choix peut être permanent ou temporaire, pour toutes les heures de travail ou seulement pour certaines d’entre elles (par exemple, les lundis et les jeudis seulement).

Pour certains postes, par exemple celui de représentant commercial, il peut être exigé que le salarié travaille à domicile et se déplace de chez lui sur une base quotidienne ou hebdomadaire.

Télétravail

Le télétravail n’a pas de définition claire mais signifie essentiellement travailler depuis un autre endroit que le bureau principal, et travailler et rester en contact grâce à l’utilisation d’équipements de communication électronique, par exemple les téléphones, les télécopieurs et les ordinateurs.

En fait, le télétravail permet aux employés de passer tout ou partie de leur semaine de travail dans un lieu éloigné du lieu de travail de leur employeur. Le travail à domicile est une forme de télétravail, mais il existe plusieurs catégories différentes.

Les travailleurs mobiles traditionnels, comme les représentants de commerce et les chauffeurs de livraison, reçoivent des instructions et des informations par téléphone, ordinateur ou télécopieur à leur domicile ou dans leur véhicule.

Les cadres et les professionnels qui passent leurs journées de travail en dehors de leur bureau, communiquent également par téléphone, ordinateur ou télécopieur depuis leur domicile, leur voiture ou d’autres lieux éloignés.

Les spécialistes ou le personnel de soutien de bureau qui accomplit diverses tâches à partir de leur domicile ou d’autres lieux éloignés communiquent par téléphone, par télécopieur et par ordinateur ; ou travaillent dans des centres locaux dotés d’installations informatiques et de télécommunications, parfois appelés « télécottages« .

Dans la pratique, il n’y a pas de réelle distinction entre ceux qui travaillent à domicile et les télétravailleurs puisque la plupart des formes de travail à domicile utilisent des équipements électroniques. Les considérations qui s’appliquent à ceux qui travaillent à domicile et aux télétravailleurs sont essentiellement les mêmes.

Cependant, travailler à domicile c’est travailler uniquement à domicile et se déplacer qu’en cas de besoin tandis que le télétravail peut se faire partout, et à domicile et à d’autres endroits.

Aussi, il ne faut pas oublier que la plupart des entreprises adoptent le télétravail comme stratégie de réduction des coûts alors que le travail à domicile est établi sur le principe de la commodité

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Les secteurs de l’emploi qui sont susceptibles de disparaitre en 2021

L’évolution du marché de l’emploi est un phénomène naturel. Au fil du temps, à mesure que l’économie se développe et que la technologie progresse, certains emplois sont tout simplement supprimés. L’automatisation est une menace constante pour certains types d’emplois, car les entreprises cherchent constamment des moyens d’exécuter les tâches plus efficacement et à moindre coût. D’autres emplois sont victimes de limitations de financement ou d’une simple obsolescence.

Voici un aperçu de ces carrières qui vont probablement disparaître en 2021 et au cours de ces prochaines années.

Agences de voyage

Le secteur des voyages subit les conséquences du coronavirus, mais le secteur des réservations avait déjà supprimé plusieurs emplois avant que nous n’en entendions parler et ce déclin se poursuivra probablement jusqu’en 2026. Le télétravail via Internet a éliminé la nécessité de nombreux voyages d’affaires, et les agences restantes ont dû s’adapter et permettre des réservations en ligne plus dépendantes de l’utilisateur. Aujourd’hui, les compagnies aériennes ferment les routes vers les aéroports vides et les bateaux de croisière sont considérés comme des pièges à virus flottants ; les gens campent et font davantage de voyages en voiture, et ils n’ont pas besoin d’agences de voyage pour cela.

Stationnement des agents de police

Il s’agit des policiers du stationnement qui sont affectés à une zone particulière pour contrôler si les voitures garées ont dépassé la durée de leur accueil sur la place de stationnement. Ce rôle est de plus en plus remplacé par des parcmètres et des systèmes informatiques automatiques qui envoient le numéro de plaque d’immatriculation et les détails de la voiture aux autorités des transports routiers et émettent un ticket ou une amende directement sur le compte du propriétaire.

Récupération des données

Le marché des services de récupération de données, qui permettent de récupérer des fichiers informatiques sur des dispositifs de stockage corrompus ou inaccessibles a diminué de 8 % en moyenne par an au cours des cinq années précédant 2019. Et ce n’est pas tout : le déclin a été d’environ 21 % par an au cours de nombreuses années précédentes. Ces services sont lentement mais sûrement supplantés par des options de récupération basées sur le cloud qui donnent aux utilisateurs une plus grande confiance dans leur capacité à récupérer des données en danger.

Support informatique

Ou, comme on les appelle aussi, les administrateurs de systèmes et de serveurs. Avec l’essor de l’informatique dans les clouds, le responsable informatique qui patrouillait dans votre bureau devient de moins en moins pertinent dans le monde du travail actuel. Ce changement se produit déjà dans les petites entreprises, qui trouvent qu’il est moins coûteux et plus efficace d’externaliser le travail.

La bonne nouvelle, c’est que cela crée la possibilité pour les programmeurs, les indépendants et les administrateurs système désireux de pivoter de gérer leurs serveurs clients à distance et de manière rentable, et à une meilleure échelle.

Planificateurs financiers

Les tâches autrefois effectuées par des planificateurs financiers de bas niveau sont rapidement externalisées vers des logiciels de planification, des applications, des robots-conseils et des algorithmes d’investissement.

Les robots-conseils seront probablement aussi employés par toutes les entreprises à un titre ou à un autre. Dans dix ans, ils seront probablement en mesure de suivre des stratégies très sophistiquées qui font appel à un certain jugement dans les décisions d’achat et de vente.

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Les meilleurs secteurs pour trouver facilement du travail

La pandémie de coronavirus a entraîné la fermeture de services non essentiels et a frappé le plus durement les personnes travaillant dans plusieurs secteurs, comme le voyage, le tourisme ou aussi  l’hôtellerie et ce, par des licenciements massifs ou la réduction du volume de travail.

Cela dit, cela ne signifie pas la fin pour ceux qui cherchent du travail, car la pandémie a aussi occasionné une demande accrue sur de nombreux secteurs comme les soins de santé, les activités commerciales, les entreprises d’apprentissage en ligne et les services de livraison etc. Si vous avez été licencié, ou si vous craignez que cela ne vous arrive, pourquoi ne pas jeter un coup d’œil sur les secteurs qui embauchent actuellement et postuler pour un emploi à temps plein ou à temps partiel pour les prochains mois ?

La logistique

La logistique, ou l’acheminement de quelque chose d’un endroit à l’autre, touche presque tous les secteurs. Il y avait déjà une pénurie de professionnels de la chaîne d’approvisionnement avant l’épidémie et selon les experts, la pandémie a montré que les chaînes d’approvisionnement, qui reposent souvent sur l’externalisation et des marges bénéficiaires réduites, ne peuvent pas résister à des chocs majeurs. En conséquence, les organisations vont avoir besoin de nombreux professionnels pour reconcevoir et remodeler les chaînes d’approvisionnement. Par exemple, un plus grand nombre de détaillants auront besoin de cadres qui créent et gèrent des chaînes d’approvisionnement capables d’acheminer les produits des usines aux entrepôts jusqu’aux consommateurs.

La vente au détail

Pour l’instant, le commerce de détail a été martelé par des fermetures de magasins, créant des mises à pied massives en dehors du secteur de l’épicerie et de la pharmacie. Mais les experts affirment que l’éloignement social crée une dépendance au commerce électronique qui pourrait entraîner un changement radical – et une foule d’opportunités – pour le commerce de détail. Le commerce électronique a représenté environ 15 % du total des ventes au détail, mais ce chiffre pourrait atteindre 25 % des ventes beaucoup plus tôt que prévu. Pour tirer parti de ce changement, les détaillants devront engager davantage de spécialistes du marketing numérique pour personnaliser les offres aux consommateurs individuels, ainsi que des analystes et des chercheurs capables d’interpréter toutes les données fournies par les consommateurs en ligne.

Les soins de santé

Le secteur de la santé était certainement l’un des industries à la croissance la plus rapide avant la pandémie, et les experts affirment qu’elle le restera même lorsque la pandémie s’atténuera. Le nombre d’infirmières, par exemple, devrait augmenter de 12 % au cours de la prochaine décennie. Mais parallèlement à des emplois tels que ceux d’inhalothérapeutes, l’épidémie a mis en évidence un besoin de talents dans un domaine essentiel : la télésanté et la sécurité des réseaux, ce qui fait qu’il est facile de trouver du travail dans ce secteur. En effet, de nouvelles méthodes de soins et de traitements, notamment le fait de pouvoir diagnostiquer et gérer virtuellement les patients ont émergés, ce qui fait qu’une demande importante va donc résulter de cela.

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Télétravail : quels sont les droits du salarié ?

Bien que le télétravail soit généralement utilisé pour des périodes limitées (par exemple, un ou deux jours par semaine), de nombreux salariés sont actuellement obligés de télétravailler à temps plein pour prévenir la propagation du coronavirus. En tout état de cause, compte tenu des risques pour la santé, tous les travailleurs qui effectuent des tâches et des activités compatibles avec les modalités du télétravail devraient pouvoir télétravailler pendant cette crise, y compris ceux qui occupent un emploi temporaire et les stagiaires, mais quels sont leurs droits ? C’est ce qu’on va essayer de voir ici.

Le télétravail n’est possible qu’avec le consentement du télétravailleur

Ce consentement doit être exprimé dans le contrat de travail ou, dans le cas de contrats de travail déjà existants. Le refus du salarié de télétravailler ne doit pas constituer une raison de modifier le contrat de travail ou d’imposer des sanctions.

En règle générale, l’employeur est tenu de payer les frais liés au télétravail de ses salariés. Ces coûts peuvent inclure des dépenses supplémentaires directement liées au travail à domicile, telles que les frais d’électricité.

Les télétravailleurs sont principalement autorisés à organiser eux-mêmes leur horaire de travail avec l’accord de l’employeur.

L’employeur a le droit de vérifier leur activité professionnelle sur place, selon les termes et conditions du contrat de travail individuel ou collectif, respectivement selon le règlement de travail interne de l’entreprise.

Pendant qu’il travaille à domicile, le salarié continue à bénéficier des avantages prévus dans son contrat de travail.

Employés exonérés

Les employés exemptés doivent être payés intégralement pour toute journée de travail au cours de laquelle ils effectuent un travail quelconque. Les employés exemptés doivent également être payés intégralement pour toute semaine de travail au cours de laquelle ils effectuent un travail, s’ils sont disponibles mais non autorisés par l’employeur à travailler toute la semaine (comme dans le cas d’un employé qui n’est pas malade et disponible pour travailler, mais qui est renvoyé chez lui en raison d’une exposition potentielle au COVID-19). En conséquence, les employeurs doivent communiquer clairement avec les employés, par écrit, s’ils ne souhaitent pas que l’employé effectue un travail quelconque au cours d’une journée ou d’une semaine de travail donnée. Les employeurs doivent également prévoir que certains employés exemptés peuvent avoir une capacité suffisante pour effectuer certaines de leurs tâches à distance, mais pas toutes.

Employés non exemptés (à l’heure)

Les employés non exemptés ne sont payés que pour les heures travaillées, mais doivent être rémunérés pour toutes les heures travaillées, y compris pour les heures supplémentaires effectuées.

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S’adapter au télétravail : le nouveau défi des travailleurs

Même si la technologie actuelle le permet, rare ont été les entreprises qui ont eu recours au télétravail. Mais avec la venue du coronavirus, le télétravail s’est pour ainsi dire imposé et on comprend pourquoi. En effet, ce mode d’organisation permet avant tout de limiter les déplacements, les contacts entre collègues et se présente donc comme étant un excellent moyen de ralentir l’épidémie. Toutefois, le télétravail présente des défis pour les travailleurs qui ne maitrisent pas encore ce concept. Alors pour vous aider, voici quelques conseils bons à prendre pour mieux vous adapter.

Etablir des règles à la maison

Vu que la plupart des télétravailleurs vont assurer leur travail depuis chez eux, il est donc important pour ces derniers de pouvoir créer un environnement adapté dans leur maison afin de favoriser leur expérience professionnelle et pour rester productif.

Cela est nécessaire car le fait de travailler à la maison va surtout occasionner de grands changements à la maison, mais aussi pour la famille et pour ce faire, il est important de pouvoir établir des règles.

Fixer des objectifs à atteindre

Le fait de travailler chez soi est certainement plus facile à dire qu’à faire. En effet, puisque cela implique de nombreux changements, les télétravailleurs doivent se confronter à divers problèmes en ce qui concerne leur organisation, notamment la gestion du temps de travail ce qui fait qu’il est important de se fixer des objectifs afin de ne pas se laisser aller, notamment en ce qui concerne les différentes tâches à réaliser chaque jour.

Communiquer régulièrement avec le reste de l’équipe

Lorsqu’il s’agit de travailler en entreprise, il n’est jamais conseillé de se fermer sur soi-même. Néanmoins, même s’il s’agit de télétravail, cela est également indispensable car le fait de communiquer pourra toujours faciliter les choses, ce qui fait qu’il ne faut jamais oublier de rester en contact avec ses collègues, que ce soit pour discuter un peu ou de voir ensemble un projet à réaliser.

Investir dans le matériel essentiel au télétravail

Vous allez passer beaucoup de temps avec votre ordinateur, votre clavier, votre souris, votre écran, votre casque et d’autres équipements. Dépensez un peu plus d’argent pour obtenir ce dont vous avez besoin pour une expérience de travail confortable et productive. Si c’est votre employeur qui achète, voyez si vous pouvez trouver un arrangement pour ce dont vous avez besoin, même si vous devez prendre en charge une partie des coûts.

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Coronavirus : comment se protéger du virus au travail ?

Avec la propagation du coronavirus, de nombreux pays ont ordonné la fermeture temporaire d’entreprises non essentielles. Mais si votre emploi se situe dans un secteur jugé essentiel, comme les soins de santé, la distribution postale ou la vente au détail dans les supermarchés, vous pouvez toujours vous présenter au travail. Voici ce que vous devez savoir pour rester en sécurité.

Gardez votre lieu de travail aseptisé et propre

Un environnement propre est essentiel pour combattre toute maladie virale. Veillez à ce que votre lieu de travail soit bien aseptisé. Toutes les surfaces du lieu de travail doivent être régulièrement nettoyées avec un désinfectant. De plus, si possible, asseyez-vous à une place plus éloignée des autres.

Portez un masque

Si un employé est malade ou souffre d’un rhume, il doit consulter un médecin et se faire conseiller de travailler à domicile jusqu’à sa guérison. En outre, il doit porter un masque, car il est plus susceptible d’être infecté et de transmettre l’infection.

Évitez les contacts physiques, y compris les étreintes et les poignées de main

Il est également important de limiter les contacts physiques avec les autres lorsque cela est possible. Cette année, de nombreuses entreprises encouragent leurs employés à s’abstenir de serrer la main et de s’étreindre lorsqu’ils sont au bureau afin de prévenir la propagation de maladies comme le coronavirus. Toucher les coudes est une option plus sûre que la poignée de main, en évitant les zones qui peuvent entrer en contact avec votre visage. Même un léger signe de tête ou une inclinaison suffisent pour faire le travail.

Évitez de toucher votre visage, à savoir votre bouche, votre nez et vos yeux.

Éviter de se toucher le visage peut être l’un des moyens les plus simples de prévenir la maladie. Des habitudes nerveuses comme se ronger les ongles ou se toucher les yeux peuvent augmenter le risque d’attraper le coronavirus.

Gardez une bouteille de désinfectant pour les mains à votre bureau

Assurez-vous que votre désinfectant pour les mains contient au moins 60 % d’alcool. Si l’eau et le savon ne sont pas facilement accessibles sur votre lieu de travail, gardez une bouteille de désinfectant pour les mains à portée de main. L’utilisation de désinfectant pour les mains est un moyen rapide de se désinfecter les mains entre deux lavages à l’eau et au savon, mais le lavage des mains est plus efficace pour éliminer les gouttelettes et les contaminants viraux. Le désinfectant pour les mains est un nettoyage superficiel, donc si vous n’avez pas de saleté ou de crasse sur vos mains, il est efficace pour tuer la plupart des choses qui sont sur vos mains. Cependant, chaque fois que vous avez une saleté quelconque où des germes pourraient se cacher en dessous, le désinfectant pour les mains ne l’aura pas, mais de l’eau et du savon le feront.

Gardez votre système immunitaire en bonne santé

Il est essentiel de s’assurer que vous mangez sainement, que vous vous hydratez et que vous prenez les médicaments nécessaires, le cas échéant, afin de maintenir votre système immunitaire en bonne santé. Suivez une bonne hygiène respiratoire, maintenez une distance sociale et évitez de vous toucher le visage.