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Retrouver du travail après un licenciement : comment faire ?

Le fait d’être licencié peut arriver à tout le monde. Toutefois, selon la personne, mais aussi les raisons qui ont pu favoriser le licenciement, il peut être assez difficile de retrouver du travail et surtout de recommencer sa vie professionnelle.

En effet, il n’est certainement pas facile de pouvoir repartir du bon pied après un tel drame surtout si la personne qui a été renvoyé de son travail prend mal la situation. Eh oui, il se peut qu’un salarié qui a été licencié récemment ne puisse certainement pas avoir le courage de refaire sa vie professionnelle car ce fait peut très  vite entrainer des sentiments négatifs et surtout le fait de penser que son avenir est compromis.

Toutefois, il faut savoir que le fait de perdre son emploi ne signifie pas qu’on ne peut plus évoluer efficacement sur le marché du travail car étant une chose qui peut arriver, cela peut être surmonté et qu’il est même possible que cela puisse devenir une expérience bénéfique afin de mieux prendre en main sa vie. Néanmoins, pour cela, il faut savoir se reprendre en main, être prêt à rebondir et pour ce faire, il est important d’être méthodique et bien préparé. Et justement, c’est ce qu’on va essayer de voir ici.

Retrouver du travail après un licenciement : il faut prendre son temps

Même dans le cas où on a un besoin urgent de retrouver rapidement du travail, il est tout de même nécessaire de pouvoir prendre son temps et ce, afin de tourner la page et de faire une croix sur cette mauvaise expérience.

Faire cela est nécessaire car va surtout permettre de mieux recommencer et surtout de mieux se préparer pour son prochain projet professionnel.

Retrouver du travail après un licenciement : ne pas se laisser aller

Il se peut que l’on soit si démoralisé et abattu après un licenciement que l’on n’aura plus la force mais surtout l’envie de retrouver du travail, ce qui peut nous pousser à nous laisser aller. Or, pour pouvoir mieux avancer, faire cela n’est certainement pas recommandé car va surtout favoriser le fait que cette expérience puisse impacter notre vie. Ce qui est indiqué est donc de ne surtout pas se laisser décourager mais plutôt de considérer ce fait comme étant une occasion de mieux rebondir.

Retrouver du travail après un licenciement : il faut se revaloriser

Peu importe les raisons qui ont pu entrainer le licenciement, il est également utile de ne surtout pas penser qu’on ne vaut plus rien. En effet, il peut arriver que la personne qui vient de perdre son travail puisse être tentée de se dévaloriser et penser de ce fait qu’il lui serait difficile de surmonter cela.

Or, cela ne fera que plus de mal car va essentiellement nous empêcher de reprendre notre vie professionnelle en main. Ce qui est recommandé dans ce cas est surtout de chercher à se revaloriser et pour cela, il n’y que le fait d’adopter une attitude positive mais aussi de revoir ses compétences et ses connaissances afin de d’avoir toutes les chances de son côté lorsqu’il s’agit de retrouver un nouveau travail.

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Pourquoi il est important de savoir gérer son temps au travail

Pour mieux assurer ses responsabilités au sein de son entreprise, chaque employé devra mettre en place une méthode de travail adaptée et bien pensée. En effet, tous les salariés doivent pouvoir être efficaces et surtout productifs lorsqu’il s’agit pour eux de d’effectuer leur travail, sans quoi il est possible qu’ils vont devoir faire face à des problèmes sur le plan professionnel.

De ce fait, il est donc utile pour les salariés d’être toujours méthodiques en ce qui concerne leur vie professionnel et l’un des éléments les plus importants pour cela est certainement le fait de savoir gérer et maitriser son temps de travail et afin de pouvoir s’acquitter de ses tâches au sein de son entreprise tout en évitant d’être stressé inutilement.

Gérer son temps au travail : pourquoi ?

Contrairement à ceux qui ont la chance de travailler chez eux, ceux qui sont obligé de se rendre sur leur lieu de travail doivent souvent faire face à une contrainte assez difficile à gérer et c’est le temps.

Eh oui, le fait de travailler dans une entreprise est surtout conditionné par un horaire bien défini qui va permettre de limiter le temps de travail.

Toutefois, il arrive que certains salariés ne sachent pas tirer parti de cet horaire et ne font donc que perdre leur temps à faire d’autres choses que leur travail ce qui peut au final réduire leur efficacité et leur productivité.

De ce fait, il devient donc indispensable pour tous les salariés de pouvoir gérer efficacement leur temps au travail car cela permet surtout de bien l’investir et aussi de mieux l’utiliser dans la réalisation des tâches qu’il faut faire, ce qui permet donc de mieux s’organiser et éviter de travailler sous pression à force de toujours tout faire à la dernière minute.

Gérer son temps au travail : comment faire ?

Vu l’importance du fait de savoir mieux gérer son temps au travail, il est nécessaire pour les salariés d’user de toutes les méthodes afin de faciliter cela.

Et pour ce faire, il existe différents moyens qui vont surtout permettre une meilleure gestion de son temps qui est en premier lieu le fait d’opter pour les formations proposées par l’entreprise, mais aussi de recourir à certaines astuces qui vont surtout se baser sur l’autodiscipline, à savoir :

Le fait de déterminer ses objectifs en ce qui concerne le travail à effectuer, que ce soit sur une base journalière, hebdomadaire, mensuelle ou même annuelle

Le fait de définir ses priorités, notamment les tâches à effectuer durant les heures de travail

Le fait de se contenter d’une seule tâche à la fois, ce qui permet de mieux se focaliser et évite donc d’être distrait ou aussi d’être submergé par un trop gros volume de travail

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Postuler en ligne : la nouvelle manière de trouver efficacement du travail

Grâce à internet, le fait de chercher un travail n’a jamais été aussi facile et accessible de nos jours  puisqu’il ne suffit généralement que de quelques clics et on peut trouver toutes les offres d’emploi qui puissent nous intéresser.

En effet, de plus en plus d’entreprises diffusent actuellement leur offre d’emploi sur internet et c’est justement la raison pour laquelle le fait de postuler en ligne figure parmi les moyens les plus efficaces et surtout rapides de trouver du travail.

De ce fait, nombreux sont donc les demandeurs d’emploi qui décident de postuler en ligne en ce moment. Toutefois, il faut savoir que même s’il est facile de trouver du travail sur internet, il n’est malheureusement pas possible d’avoir une garanti sur le fait d’être embauché, car pour cela, il est utile d’être minutieux et surtout de connaitre les bonnes pratiques pour assurer cela.

Postuler en ligne : comment faire pour trouver l’emploi qui nous correspond ?

Comme on vient de le dire précédemment, trouver un emploi sur internet implique de connaitre certaines astuces et surtout de maitriser différentes techniques, qui vont se rapporter sur l’utilisation d’internet.

Effectivement, pour être efficace, le fait de postuler en ligne devra suivre quelques règles bien définies, notamment :

Trouver les bons sites d’emploi

Les sites internet qui se spécialisent dans le recrutement sont nombreux en ce moment, qu’il est souvent difficile de s’y retrouver, surtout pour les débutants qui n’ont jamais fait de recherche d’emploi.

Donc, afin de ne pas être pris au dépourvu, il est nécessaire de toujours bien choisir les meilleurs sites de recherche d’emploi sur lesquels on souhaite postuler car cela peut souvent impacter nos chances d’être repéré par les recruteurs et de ce fait d’être embauché.

Savoir cibler sa recherche

Lorsqu’on cherche du travail en ligne, il ne faut surtout pas y aller comme ça, car afin de pouvoir trouver ce qu’on veut vraiment, il faut être méthodique et aussi savoir déterminer ses objectifs par rapport au travail qu’on souhaite faire, ce qui permet de mieux cibler et orienter ses recherches.

Etre bien organisé

Le fait d’être bien organisé est également indispensable lorsqu’il s’agit de postuler pour un emploi sur internet. Cela est nécessaire car vu qu’on peut y trouver de nombreuses offres, il se peut que notre profil puisse intéresser de nombreux recruteurs et que ces derniers peuvent très bien appeler d’un moment à l’autre.

Donc en étant organisé et ce, en prenant note de toutes les demandes qu’on ait pu envoyer, il est plus facile de s’y retrouver et surtout d’éviter qu’on puisse être dans l’embarras dans le cas où on oublie quelque chose.

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Evolution professionnelle : comment assurer sa promotion ?

Le fait de pouvoir décrocher une promotion professionnelle figure certainement parmi les préoccupations de tous ceux qui évoluent en tant que salarié au sein d’une entreprise.

En effet, le fait de pouvoir évoluer sur le plan professionnel signifie souvent le fait de s’orienter vers la bonne voie pour une personne qui décide de faire carrière dans le salariat et indique également le fait de ne pas stagner.

Toutefois, obtenir une promotion ne se fait pas souvent comme ça puisque cela demande surtout d’importants efforts, des compétences particulières, de la volonté de se surpasser et bien entendu une bonne préparation.

Eh oui, le fait de pouvoir monter de niveau sur le plan professionnel implique essentiellement de le vouloir fermement car sans cela, la chance ne va surement pas tomber du ciel.

Si vous aspirez donc à montrer en grande au sein de votre entreprise, découvrez ici ce qu’il faut faire afin de le garantir.

Evolution professionnelle : il faut savoir ce qu’on veut vraiment

Comme on vient de le dire, le fait de décrocher une promotion ne vient pas comme ça comme par magie puisque pour cela, il faut s’impliquer personnellement et bien sûr, être prêt à utiliser tous les moyens pour le réussir.

De ce fait, pour ceux qui aspirent à une évolution professionnelle, il est donc important peut eux de définir leur réel envie comme le poste, le service ou aussi les responsabilités à convoiter au sein de l’entreprise. Cela est nécessaire car va surtout assurer d’avoir une idée précise en tête ce qui pourra faciliter le fait d’atteindre son objectif.

Evolution professionnelle : il faut en parler avec son manager

Pour ceux qui veulent assurer leur promotion, il existe également un point à privilégier afin de mettre toutes les chances de ses cotés.

Cela implique surtout le fait de solliciter l’aide et l’appui de son manager, qui en passant assure la responsabilité de gérer la carrière professionnelle de ses collaborateurs.

Pour ce faire, il suffit d’en parler à ce dernier afin qu’il puisse juger et définir la possibilité qu’on puisse avoir une promotion, mais aussi de l’appuyer auprès des autres supérieurs hiérarchiques si jamais le salarié qui veut changer de poste remplit toutes les conditions nécessaires pour cela.

Evolution professionnelle : il faut penser à toujours se surpasser

Pour garantir rapidement le fait de monter en grade sur le plan professionnel, il n’y a que le fait de toujours veiller à développer ses connaissances et ses compétences et de ne jamais se contenter de son niveau mais surtout de chercher à être toujours plus performant.

Pour cela, il est donc nécessaire de se former en permanence qui plus est, est facile à réaliser notamment grâce au plan de formation que la plupart des entreprises proposent à leurs salariés.

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Faut-il étudier pour devenir entrepreneur ?

L’entrepreneuriat attire de plus en plus de jeune actuellement et la raison de cela est que le fait d’être son propre patron et de travailler à son compte peut proposer de nombreux avantages et ce, sur de nombreux plans.

En effet, créer sa propre entreprise se présente comme étant le rêve de tous ceux qui veulent réussir par eux même, mais aussi celui de ceux qui veulent s’affranchir du salariat, ce qui fait que nombreux sont ceux qui se lancent dans cette aventure actuellement et surtout que nombreux sont ceux qui réussissent très bien.

De plus, le fait d’entreprendre est devenu de plus en plus accessible, ce qui explique donc l’intérêt d’un bon nombre de gens pour cette voie. Toutefois, une question se pose souvent lorsqu’il s’agit de créer son entreprise et c’est surtout pour savoir si cela nécessite ou non de faire des études et si oui quelles sont les études indiquées pour pouvoir se lancer dans l’entrepreneuriat ? Eh bien pour répondre à cela, nous allons nous y pencher un peu plus sur cela dans ce qui va suivre dans cet article.

Quelles études pour devenir entrepreneur ?

Contrairement à ce que la plupart d’entre nous peuvent le penser, le fait de devenir entrepreneur ne nécessite pas forcément de suivre des études et donc d’avoir des diplômes. En effet, l’entrepreneuriat figure parmi les voies professionnelles qui n’exigent pas de longues études et d’après les sondages, il y aurait même 15 % des chefs d’entreprise, notamment en France qui ne possèdent aucun diplôme alors qu’ils arrivent très bien à assurer le développement de leurs affaires.

Toutefois, même si on n’est pas obligé d’avoir un diplôme pour créer une entreprise, il faut tout de même souligner que cela exige par contre de posséder un certain nombre de compétences, avant tout dans le domaine dans lequel on souhaite se lancer, mais aussi dans des spécialités qui seront surtout utiles dans la gestion d’une entreprise. Et parmi ces dernières, on peut par exemple citer ici la gestion d’entreprise, la fiscalité, la comptabilité, le management etc.

Comment devenir entrepreneur ?

Comme on vient de le voir, il n’est donc pas obligatoire de suivre de longues études ni d’avoir de diplômes importants pour pouvoir créer une entreprise. Néanmoins, on ne peut pas non plus se lancer tête baissée dans l’entrepreneuriat car cela demande surtout quelques savoir-faire et c’est justement ce qui différencie des chefs d’entreprise compétents des autres.

Donc pour assurer la réussite de son projet, il faut avant toute chose penser à acquérir des compétences et des connaissances en ce qui concerne l’entrepreneuriat, notamment en suivant des formations adaptées qui vont surtout permettre au futur entrepreneur de bien maitriser les bases.

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Changer de métier : comment réussir sa reconversion professionnelle ?

Nombreuses sont les raisons qui peuvent pousser une personne à changer de métier. Que ce soit par ambition, parce que son métier actuel ne lui convient pas ou aussi dans le but d’essayer de nouvelles choses etc. une multitude de raisons peut amener une personne à opter pour une reconversion professionnelle.

Toutefois, même si c’est indispensable pour ceux qui décident de s’y lancer, le fait de changer de métier n’est pas si simple que cela et peut même comporter des risques. Eh oui, entre le fait d’abandonner son travail, d’en trouver un nouveau et d’acquérir de nouvelles compétences, la route peut souvent être difficile, surtout pour ceux qui n’y sont pas bien préparé.

En effet, réussir une reconversion professionnelle implique de prendre en compte quelques éléments essentiels et si cela vous intéresse, découvrez les ici.

Changer de métier : il faut se poser les bonnes questions

Avant de se lancer dans une reconversion professionnelle, il est souvent utile de pouvoir déterminer les raisons qui nous poussent à s’y décider. Le fait de faire cela est nécessaire car vu les enjeux que cela pourrait impliquer, il est indispensable d’avoir les meilleures raisons du monde sans quoi les regrets vont vite venir.

Donc, avant toute chose, il faut pouvoir bien réfléchir et être certain de son choix.

Changer de métier : il ne faut pas se précipiter

Ceux qui veulent changer de métier font souvent l’erreur de s’y lancer tête baissée et de se précipiter car ils ne peuvent plus attendre ou que leur métier actuel leur fait vivre un vrai cauchemar et décident de le quitter sans s’y préparer au préalable.

Cependant, même si cela semble être une bonne idée au premier abord, il faut savoir que c’est le meilleur moyen de rater sa reconversion. Donc, pour éviter cela, il est nécessaire d’établir un plan d’action qui pourra être réalisable sur le long terme.

Changer de métier : quel métier choisir pour sa reconversion ?

Le fait de définir le nouveau métier qu’on voudrait faire figure certainement parmi les points essentiels qui permettent de réussir une reconversion professionnelle. Eh oui, il faut pouvoir avoir déjà une idée de ce qu’on voudra faire avant de s’y lancer ce qui explique encore une fois l’importance de se poser les bonnes questions.

Toutefois, pour ceux qui ne savent pas encore quel métier choisir mais qui veulent quand même en changer peuvent de ce fait en choisir par rapport à leurs compétences et leurs connaissances et dans les moindres mesures de suivre des formations adaptées.

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Les métiers du tourisme pourront ils survivre à la pandémie de Covid-19 ?

Il est clair que la pandémie causée par le Covid-19 n’a épargné aucun secteur d’activité. Toutefois, il faut dire que certains d’entre eux ont plus souffert que les autres, notamment le secteur du tourisme qui s’est vu se figé dès que la menace du coronavirus a apparu.

En effet, le secteur touristique est sans aucun doute l’un des plus touché par cette crise sanitaire et le pire est que la situation ne semble pas encore s’améliorer vu que ce virus mortel n’est pas encore vaincu et que le simple fait de voyager devient tout à fait impossible.

Donc en prenant compte de cela, il est utile de voir à quel point ce secteur aurait été touché par cette situation sans précédente et surtout se demander si le tourisme pourra être relancé voire même survivre à cette crise.

Pourquoi les métiers du tourisme ont été les plus touché par la pandémie ?

Il faut dire que cette crise sanitaire qui s’est répandu à travers le monde n’a pas été bien tendre avec le tourisme et les nombreux métiers qui le composent. Effectivement, tous les aspects de l’avancée du coronavirus ne permettaient en aucun cas que ce secteur qui était jadis si florissant et très important puisse le demeurer car il est connu que ce virus se transmet principalement par contact humain, ce qui inclut donc les voyages, l’utilisation des moyens de transports, notamment les avions et même le fait de recourir aux établissements d’hébergement comme les hôtels etc.

De ce fait, tous ces activités ont donc dû être restreintes voire même prohibées et c’est justement cela qui permet d’expliquer la situation actuelle du secteur touristique.

De plus, même si la plupart des autres secteurs ont pu être relancés principalement grâce au déconfinement, le tourisme reste l’un de de ceux qui ne figurent pas parmi la liste, ce qui implique que nombreux sont les acteurs de ce secteur qui ne peuvent toujours pas souffler.

Quel sera l’avenir du secteur touristique ?

Actuellement, ceux qui évoluent dans les nombreux métiers du tourisme doivent toujours attendre leur tour afin de pouvoir relancer leur activité. Or, cela ne semble pas encore possible surtout que la situation concernant la pandémie de coronavirus n’est toujours pas maitrisée, ce qui veut dire que toutes les activités à risques impliquant la propagation de ce virus resteront inaccessibles.

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Reprendre le travail après le confinement : comment s’y prendre ?

Nous y voilà, la date du 11 mai est enfin venue et le déconfinement est décrété, ce qui implique de ce fait la reprise de la plupart des activités.

En effet, après ce long période de confinement qui obligeait tout le monde à rester chez eux et surtout d’y travailler, la levée de cette mesure va signifier un retour progressif à la normal et ce, même si la situation concernant le coronavirus n’est pas encore maitrisée.

Pour cela, les enfants vont pouvoir retourner en classe et aussi que les salariés vont pouvoir retrouver leur bureau. Toutefois, étant une nouvelle situation à laquelle personne ne s’est jamais confronté, il est clair que pouvoir vivre le déconfinement demandera une bonne préparation, surtout pour ceux qui doivent reprendre leur travail après près de deux mois à ne pas travailler ou à être en télétravail.

Reprendre le travail après le confinement : une situation qui exige une bonne préparation

Même si le déconfinement a été mis en place, cela ne veut surtout pas dire que la menace du coronavirus a été oubliée. Eh oui, toujours présent sur l’hexagone, ce virus assez virulent continue de créer la panique chez les gens. Et cette inquiétude est même augmentée surtout avec le fait de devoir évoluer dans un environnement où les risques de contamination sont encore assez grands.

Donc, pour ce faire, notamment en ce qui concerne ceux qui doivent reprendre le travail après le confinement, il leur est indispensable de ce fait de bien se préparer et surtout de prendre en compte la situation actuelle, car les problèmes liés au Covid-19 sont encore loin d’être réglé.

Reprendre le travail après le confinement : quelles mesures prendre ?

Vu la situation actuelle, il est du devoir de tout le monde d’être particulièrement prudent, surtout ceux qui doivent travailler dans un milieu professionnel où le coronavirus peut évoluer facilement.

En effet, le déconfinement est certainement une mesure tout à fait utile, mais il faut savoir qu’elle comporte encore quelques risques quant à la propagation du Covid-19. Certains spécialistes pensent même que si elle n’est pas bien gérée, il se peut qu’une deuxième vague encore plus importante de cette maladie puisse survenir.

De ce fait, ceux qui doivent reprendre le travail se doivent donc d’être particulièrement prudents et surtout de ne pas négliger les principaux gestes barrières, comme le port d’un masque de protection, le fait de respecter une distance d’un mètre, le fait de se laver les mains à l’eau ou aussi gel hydroalcoolique et surtout de respecter toutes les mesures de sécurité imposées par leur entreprise.

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Chômage partiel : il est possible de suivre une formation gratuitement

Imposé par la crise sanitaire liée à l’épidémie de coronavirus, le chômage partiel figure parmi les solutions que la plupart des entreprises peuvent recourir afin de minimiser l’impact de cette situation sur leur activité.

En effet, à défaut de ne pas tourner à plein régime, presque toutes les entreprise, surtout celles qui ne peuvent pas mettre en place le télétravail ont dû réduire leur activité et ce, en cessant une partie de leur salariés en les mettant en chômage partiel.

On peut dire de ce fait que cette situation est assez dure pour les entreprises, mais surtout aussi les salariés et même si des plans d’aides financières ont été mis en place, d’autres problèmes viennent se présenter, notamment la perte de compétences pour les deux parties.

Toutefois, conscient de cela le gouvernement a mis en place un autre dispositif et se base principalement sur la possibilité de bénéficier de formations professionnelles gratuites aux salariés en chômage partiel. Découvrons un peu plus sur cela ici.

Qu’implique cette formation gratuite pour les salariés en chômage partiel ?

Comme son nom l’indique, la formation proposée par l’état est totalement gratuite et est à l’attention des salariés contraints de cesser leurs activités de continuer à renforcer leurs compétences.

Cette possibilité de formation se base surtout sur l’aide à la formation du Fonds national emploi qui est normalement destinée aux salariés peu qualifiés, mais a été donc adaptée à la situation vu le nombre de personnes qui sont obligées d’arrêter de travailler.

D’après les informations, cette aide à la formation est prise en charge en totalité par le gouvernement, toutefois, il faut savoir qu’il existe certaines conditions pour pouvoir en bénéficier et ce ne sont pas toutes les entreprises et tous les salariés  qui peuvent y recourir.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la formation gratuite ?

En général, toutes les entreprises qui sont en difficulté face à la crise du coronavirus peuvent prétendre à cette aide à la formation de la FNE-formation et ce, peu importe le secteur d’activité dans lequel elles évoluent et aussi pleur taille.

Et vu que cette aide est surtout destinée aux salariés, il est important de souligner que tous ceux qui sont en activité partielle peuvent également la solliciter.

Cependant, il faut tout de même préciser que seuls les salariés qui travaillent dans une entreprise ayant fait au préalable une demande de prise en charge et qui puisse prouver sa situation peuvent bénéficier de cette opportunité.

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Chômage partiel, qu’est-ce que cela implique ?

Les conséquences économiques et sociales de la pandémie de coronavirus se font de plus en plus ressentir. L’une de celles-là est certainement la situation que doivent vivre presque la totalité des entreprises, mais également des millions de salariés qui sont menacés d’être au chômage.

En effet, avec l’avancée de ce virus inquiétant, mais également à cause des solutions qui ont été adoptées pour pouvoir le contrer, l’économie française baisse de plus en plus et c’est surtout puisque la plupart des secteurs d’activité essentiels sur ce plan tournent au ralenti.

Eh oui, nombreux sont actuellement les entreprises, peu importe leur taille et leur domaine d’activité qui ont dû fermer leur porte ou aussi de limiter leur activité puisqu’il n’y a pas assez de commande et ce, en se séparant de la plupart de leur salariés ou aussi en les proposant le chômage partiel.

Qu’est-ce que le chômage partiel ?

Figurant dans l’article L5122-1 du Code du travail, le chômage partiel ou aussi appelé le chômage technique est une mesure que doit prendre une entreprise dans le cas où elle traverse des difficultés sur le plan économique.

Pour faire plus clair, le chômage partiel est adopté lorsqu’une entreprise ne peut plus garantir le fait de donner du travail à la totalité ou à la partie de ses salariés et par conséquent de les rémunérer, ce qui met en suspension les activités de ces derniers durant une période déterminée.

Toutefois, contrairement au simple chômage, les salariés qui en sont touchés reçoivent quand même une partie de leur salaire qui est perçue comme étant une indemnité et qui est calculée selon un pourcentage de la rémunération antérieure.

Qui peuvent être touchés par le chômage partiel ?

A cause de la crise sanitaire qui s’est déclaré à cause du Covid-19, la plupart des entreprises rencontrent des difficultés en ce moment et ont de ce fait pris des mesures, notamment le fait de mettre en place le chômage partiel pour leurs salariés.

Effectivement, à cause de la situation actuelle, c’est surtout l’une des meilleures solutions pour une entreprise de s’en sortir.

Toutefois, il faut préciser que cela dépend de quelques conditions que l’organisation devra remplir car ce n’est pas toutes les entreprises qui peuvent faire cela. Donc, pour que les salariés puissent être au chômage partiel, leur entreprise devra justifier :

Le fait qu’elle fait face à une fermeture temporaire de la totalité d’une partie de ses activités

Le fait qu’elle doit réduire l’horaire de travail de ses salariés