Deux dirigeants se versent 40 000 € nets dans l’année : l’EURL a coûté 58 000 € à sa société, la SASU 71 200 €, aux taux 2026 de Bpifrance Création. Tu prends l’EURL si tu vis de ta rémunération, la SASU si tu laisses le résultat dedans.
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Statut du dirigeant | assimilé salarié | travailleur non salarié |
| Cotisations (% du net versé) | 78 % | 45 % |
| Taux moyen au-delà du plafond | inchangé | environ 30 % |
| Coût de 40 000 € nets (€) | 71 200 | 58 000 |
| Cotisations à rémunération nulle | zéro | 1 255 à 1 269 € |
| Dividendes et cotisations | aucune | au-delà de 10 % du capital |
| Impôt par défaut | sur les sociétés | sur le revenu |
| Retraite complémentaire au-delà du plafond | 21,59 % | 9,10 % |
| Indemnité journalière maximale (€/jour) | 42,97 | 65,84 |
| Droits de cession des titres | 0,10 % | 3 % |
Le coût d’un même net en SASU et en EURL
On compare ces deux statuts une fois la micro-entreprise écartée, et les deux taux qu’on te cite alors ne portent pas sur la même assiette. Bpifrance Création retient 45 % de la rémunération nette pour le gérant d’EURL, et 62 % du salaire brut pour le président de SASU, soit 78 % de son net. Ramenés au même net, ils donnent deux additions.
Pour 40 000 € nets versés dans l’année, la société sort 58 000 € en EURL et 71 200 € en SASU. L’écart vaut 13 200 €, soit 23 % de plus pour le même virement sur ton compte personnel.
Au-dessus du plafond de la Sécurité sociale, porté à 48 060 € au 1ᵉʳ janvier 2026, le taux moyen de l’indépendant descend vers 30 % du net quand celui du président ne bouge pas. À 80 000 € nets, l’écart approche 38 000 €.
Plus tu te verses, plus l’écart grandit.
Ce calcul tient sur un coin de tableur. Presque personne ne le fait avant de signer ses statuts.
Ce que les cotisations en plus achètent
La différence part surtout dans la retraite complémentaire. En SASU, elle va à l’Agirc-Arrco, qui prend 7,87 % sous le plafond et 21,59 % au-dessus. En EURL, elle va au régime complémentaire des indépendants, 8,10 % sur la première tranche et 9,10 % entre un et quatre plafonds.
Sous 48 060 €, les deux taux se ressemblent. L’assiette de l’indépendant subit en plus un abattement de 26 %, ce qui creuse un écart réel mais mince. Au-dessus du plafond, le rapport dépasse deux contre un. La SASU n’achète de la retraite en plus qu’à partir de là.
Elle ajoute la couverture des accidents du travail, que le régime des indépendants ne prévoit pas. Elle n’ajoute pas l’assurance chômage : aucun des deux statuts n’y ouvre droit, salaire ou pas.
L’arrêt maladie paie mieux en EURL
L’écart s’inverse sur l’arrêt de travail. L’indemnité journalière d’un indépendant vaut un 730ᵉ de son revenu moyen des trois dernières années, retenu dans la limite du plafond de la Sécurité sociale : 65,84 € par jour au maximum, montant appliqué par l’Assurance maladie depuis janvier 2026.
Celle d’un salarié, donc d’un président de SASU, vaut la moitié de son salaire journalier de base, calculé sur un salaire plafonné à 1,4 Smic, soit 2 613,83 € par mois. Il plafonne à 42,97 € par jour depuis juillet 2026.
Reprends les 40 000 € nets. Le gérant d’EURL touche 54,79 € par jour d’arrêt. Son homologue en SASU, dont la rémunération a coûté 13 200 € de plus à sa société, en touche 42,97 €.
Douze euros de moins par jour, pour treize mille de plus par an.
Ce que tu sors de la société
En SASU, le résultat se verse en dividendes sans un euro de cotisation sociale : le prélèvement forfaitaire de 30 % suffit. En EURL, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d’émission et des sommes en compte courant retombe dans l’assiette des cotisations d’indépendant. Avec un capital de 1 000 €, presque tout y passe.
L’EURL a un défaut que la SASU n’a pas. Elle est à l’impôt sur le revenu par défaut, et le gérant cotise alors sur la totalité du résultat, y compris sur ce qu’il laisse en réserve pour financer son stock ou son matériel. L’option pour l’impôt sur les sociétés ferme cette porte, et elle se prend dès la création.
Une fois les deux à l’impôt sur les sociétés, la note fiscale est la même : 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, 25 % au-delà.
À rémunération nulle, l’EURL paie quand même
Un président de SASU qui ne se verse rien ne verse rien. Côté EURL, les cotisations minimales tombent quoi qu’il arrive : entre 1 255 € et 1 269 € par an selon l’activité, montants publiés par Bpifrance Création pour 2026.
Ce plancher n’est pas jeté par la fenêtre. Assis sur 450 fois le Smic horaire, il valide trois trimestres de retraite et maintient la couverture invalidité-décès. Le président sans salaire, lui, ne valide aucun trimestre et ne touche rien s’il tombe malade.
Sur une activité qui démarre lentement, ou menée à côté d’un emploi salarié, la SASU coûte zéro là où l’EURL coûte plus de mille deux cents euros.
Ce que les deux statuts font pareil
- Ta responsabilité s’arrête à tes apports, dans un cas comme dans l’autre.
- Aucun des deux n’ouvre l’assurance chômage.
- Les deux peuvent être à l’impôt sur les sociétés : l’EURL sur option, la SASU par défaut, celle-ci pouvant opter pour l’impôt sur le revenu pendant cinq exercices.
- Les dividendes supportent le même prélèvement forfaitaire de 30 %.
- Capital libre et dépôt au guichet unique : la création suit la même route.
Qui prend quoi
Tu prends l’EURL si tu vis de ton activité et que tu sors chaque année l’essentiel du résultat en rémunération. Sur 40 000 € nets, tu gardes 13 200 € que la SASU aurait versés en cotisations, et ton arrêt maladie te rapporte 12 € de plus par jour. Passe à l’impôt sur les sociétés dès la création si tu réinvestis.
Tu prends la SASU si tu laisses le résultat dans la société, ou si tu démarres sans te payer. Les dividendes n’y coûtent que le prélèvement forfaitaire de 30 %, quand l’EURL y ajoute les cotisations d’indépendant au-delà de 10 % du capital, et une année sans rémunération ne te coûte rien. La cession d’actions à 0,10 % de droits tranche le jour où quelqu’un entre au capital.
